Desenvolva Seus Líderes com uma Abordagem Além do Convencional
Programas de Desenvolvimento de Líderes que Transformam Organizações
Além das soft skills tradicionais, formamos líderes comprometidos com a estratégia da organização.
Clientes que confiam
Os Desafios Atuais
- Baixa retenção de talentos
- Desalinhamento Estratégico
- Cultura Organizacional Fraca
- Conflitos internos
- Queda na Produtividade
- Perda de Vantagem Competitiva
Nosso compromisso é ser seu parceiro, proporcionando programas de desenvolvimento de líderes que garantem o mérito e reconhecimento do RH na transformação organizacional.
"Líderes proativos forjam culturas sólidas que aceleram a execução da estratégia organizacional."
Thiago Fogaça
Nossa Abordagem
Desenvolver a sua liderança e a Cultura Organizacional é a chave para sua organização superar os desafios atuais e futuros.
Integramos o melhor das práticas tradicionais com a inovação do desenvolvimento experiencial, formando líderes emocionalmente inteligentes, capazes de antecipar desafios, além de profundamente conectados à cultura organizacional e prontos para alcançarem resultados extraordinários.
Benefícios da Nossa Abordagem:
- Soluções personalizadas
- Transformação Real
- Desenvolver Líderes Proativos
- Melhorar o Clima Organizacional
- Reduzir Turnover e Absenteísmo
- Aumentar a Produtividade
Ao investir no desenvolvimento dos líderes, sua organização se posiciona para alcançar resultados sustentáveis e duradouros.
Como Fazemos
Além das tradicionais soft skills, mergulhamos em disciplinas cruciais para formar líderes preparados para os desafios dos novos tempos.
Ativando o Protagonismo
Desenvolvemos líderes que adotem uma postura proativa em sua função.
Liderança com Propósito
Alinhamos o propósito de vida dos líderes com o propósito da organização.
Domínio
Pessoal
Ensinamos líderes a gerenciar suas emoções de maneira madura e positiva.
Pensamento Sistêmico
Ensinamos líderes a verem a organização como um todo integrado.
Aprendizagem Colaborativa
Promovemos a troca de conhecimentos e experiências entre líderes.
Empresa que Aprende
Criamos uma cultura de aprendizado contínuo.
Visão Compartilhada
Desenvolvemos a habilidade de conectar todos os liderados com um propósito comum.
Resultando em:
- Liderança fortalecida
- Alinhamento organizacional
- Ambiente de trabalho saudável
- Resultados sustentáveis
Conhecimento
e Experiência
Thiago Fogaça é um especialista em liderança e desenvolvimento de líderes com mais de 15 anos de experiência. Sua abordagem inovadora e sistêmica tem transformado líderes em diversas organizações, alcançando resultados sólidos. Thiago é reconhecido por sua capacidade de criar uma conexão autêntica com os líderes, promovendo uma transformação verdadeira e duradoura.
Qualificações e Certificações:
- Certificado internacional em Visualizações Sistêmicas Organizacionais – INFUSION Institute
- Certificado Internacional Kirkpatrick Four Levels ® Método Kirck Pratic
- Certificação Internacional em Pensamento Sistêmico – Metaforum
- Certificação Internacional em Master Practitioner in Modelling PNL – ABPNL
- Certificado Fundamentos da Cultura Organizacional – Crescimentum
- Certificado Internacional Executive Coach, Leader Coach, Business Coach e Team Coach – SBC
- Certificado Counseling em Análise Transacional – OBD Consultores
- Certificado Treinador Comportamental – Head Trainer IFT
- Certificado Terapias Energéticas
- Graduação – Projetos Fatec SP
- Graduação em Empreendedorismo e Novos Negócios – Anhanguera
- Coautor do livro “Capital Intelectual – A Fórmula do Sucesso”
Horas de Treinamentos e Palestras
Pessoas
Impactadas
Média
de NPS
Atendimentos
Individuais
Estados brasileiros
capacitando profissionais
Clientes
Atendidos
Resultados Comprovados
Nossa abordagem tem gerado resultados reais.
Aqui estão alguns exemplos de cases onde impulsionamos a eficiência e eficácia por meio do nosso trabalho.
Oficina do Protagonismo
Imersão para a transformação de 50 líderes do varejo da Claro regional SPI com 99% de NPS, acelerando diretamente os resultados da regional e da Claro como um todo.
Programa de Aceleração de
Carreira na ID Logistics
Implementamos um programa personalizado de 4 módulos que resultou em um NPS de 97%, acelerando a carreira dos participantes e gerando um impacto positivo nos resultados de todos os mais de 50 CDs espalhados pelo Brasil contribuindo com a aceleração dos resultados organizacionais.
Programa de Aceleração de
Carreira na ID Logistics
Implementamos um programa personalizado de 4 módulos que resultou em um NPS de 97%, acelerando a carreira dos participantes e gerando um impacto positivo nos resultados de todos os mais de 50 CDs espalhados pelo Brasil contribuindo com a aceleração dos resultados organizacionais.
Programa Líder Protagonista
na CTL Engenharia
Nosso PDL estratégico, customizado e com duração de 1 ano, alcançou uma média de 98% de NPS, contribuindo diretamente para o crescimento exponencial da organização. A parceria evolui agora para um novo projeto focado na estruturação da cultura organizacional.
Depoimentos
O que falam
Aplicamos juntos com o Fogaça a Oficina do Protagonismo e outros módulos institucionais em nosso projeto de Aceleração de Carreiras na ID Logistics, foi um sucesso entre os participantes, promovendo um profundo autoconhecimento, permitindo aos participantes explorarem suas capacidades e potencialidades de maneira eficaz e inspiradora, tudo isso conectado com a estratégia da ID. Estamos entusiasmados com as futuras iniciativas que continuaremos a desenvolver em parceria.
Ivana Alves
HRBP
(ID Logistics)
O método aplicado no projeto Líder Protagonista CTL pelo Fogaça, foi algo totalmente customizado para as necessidades atuais da Organização e vem contribuindo estratégicamente para esta nova fase!
Tenho certeza de que estamos colhendo apenas o início de uma grande mudança.
Nélio Pereira
Gerente de Pessoas
(CTL Engenharia)
Há 10 anos fiz esse treinamento (Oficina do Protagonismo) e me ajudou muito, o interessante é que as pessoas que estavam comigo são protagonistas hoje em diversas empresas.
Caio Carvalho
Gestor de Trade Marketing
(Motorola)
Surpreendente, foi maravilhoso de 0 a 100, foi 102! A energia foi maravilhosa, vibe boa, comunicação excelente e clara. Palavras mal descrevem, mas resumindo foi perfeito. Vocês são DEMAIS! Continuem assim e obrigada por compartilhar!
Patricia O. Honorio
Financeiro
(CTL Engenharia)
Etapas do Processo
Nossa abordagem começa com um diagnóstico detalhado da liderança e seus principais desafios para entender suas necessidades específicas.
Aprofundamos nas expectativas dos resultados organizacionais, na cultura vigente, nas aspirações do RH e dos stakeholders, e compreendemos profundamente a estratégia da empresa.
Diagnóstico Detalhado
Começamos com uma análise profunda das necessidades e desafios da liderança, identificando áreas-chave para o desenvolvimento.
Desenho de Programas Personalizados
Com base no diagnóstico, propomos ao RH soluções específicas e personalizadas às necessidades reais da empresa.
Aplicação Prática
Aplicamos entregas que transformam, desenvolvem, impactam e proporcionam uma experiência única e profunda de aprendizagem, adequada às necessidades específicas da organização.
Avaliação e Mediação
Ao final do projeto, utilizamos KPIs, alinhados com os parceiros estratégicos do RH, para mensurar tanto a eficiência do programa quanto sua eficácia em relação aos resultados organizacionais.
Implemente uma abordagem inovadora e estratégica no Desenvolvimento das Lideranças e na Cultura de sua organização
Nosso compromisso é ser seu parceiro na construção de programas que além de desenvolverem seus líderes, também fortalecem a cultura da empresa, elevando o papel do RH como um verdadeiro catalisador dos resultados organizacionais.
Descubra como nossa abordagem pode potencializar suas iniciativas de RH e T&D, alinhando-as diretamente aos objetivos estratégicos da empresa. Fale conosco e descubra como podemos apoiar você em seus desafios!
Perguntas Frequentes
O diagnóstico inicial envolve uma análise detalhada das necessidades e desafios da liderança, utilizando entrevistas, questionários e outras ferramentas para entender a fundo as áreas que precisam de desenvolvimento.
Esperamos ver líderes mais proativos, emocionalmente maduros e alinhados com a visão da empresa, resultando em um aumento na produtividade, melhoria do clima organizacional e redução do turnover.
Os primeiros resultados podem ser vistos em algumas semanas após a implementação das intervenções, com melhorias contínuas ao longo dos meses seguintes.
O custo varia de acordo com as necessidades específicas da sua organização e o escopo do programa. Entre em contato para uma reunião gratuita e uma proposta personalizada.
Utilizamos métricas como NPS, AR, aumento de produtividade, redução do turnover e melhorias no clima organizacional para medir os resultados e garantir que os objetivos sejam alcançados.
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